Tugas Akhir / Skripsi Psikologi
Disusun oleh: Ditya G. Wardhana
Program Sarjana Universitas Airlangga
Program Studi Psikologi
Fakultas Psikologi
Intisari:
Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui kepribadian sebuah organisasi dengan
analisis metafora. Kepribadian organisasi yang dimaksud mencakup,
aspek-aspek yang ada di dalamnya dan bagaimana aspek tersebut saling
berinteraksi dalam sebuah dinamika yang utuh sekaligus kompleks.
Kepribadian Organisasi dapat
menjelaskan pola preferensi perilaku sebuah organisasi dalam menfokuskan
energi, mengumpulkan informasi, membuat keputusan dan membentuk
struktur kerja menurut model Fekete dan Keith (2003) sehingga didapati
sebuah tipe kepribadian hasil gabungan preferensi keempat dimensi
tersebut.
Penelitian
dilakukan pada anggota organisasi yang memiliki peran sebagai pemimpin,
pengambil keputusan, pemimpin opini, dan pemberi pengaruh,
masing-masing satu orang secara berkelompok. Alat pengumpul data berupa
wawancara kelompok terfokus atau focus group discussions (FGD).
Temuan
penggalian data mendapatkan metafora organisasi yang menjadi subjek
sebagai sosok manusia yang benama A Liang, pribadi yang Low profile,
berjiwa muda, kreatif, intuitif, idealis dan labil, namun ia memiliki
dorongan untuk berperan sebagai fasilitator bagi orang lain.
Hasil
analisis data penelitian memperolah tipe kepribadian organisasi yang
menjadi subjek adalah INFP ( Introvert – Intuitive – Feeling –
Perceiving) dengan sebutan
“Quest For Meaningful Work”. Artinya adalah organisasi ini adalah
organisasai yang paling idealis dari segala tipe organisasi
