Tugas Akhir / Skripsi Psikologi
Disusun oleh: Arin A. Sinatria
Program Sarjana Universitas Airlangga
Program Studi Psikologi
Fakultas Psikologi
Intisari:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara karyawan tetap dengan karyawan outsourcing ditinjau dari perilaku Organizational Citizenship Behavior pada karyawan bagian produksi PT Air Mancur.
Subjek penelitian ini sejumlah 66 orang, terdiri dari 31 karyawan tetap dan 35 karyawan outsourcing. Variabel X 1 dari penelitian ini adalah status karyawan Outsourcing dan X 2 karyawan tetap . Sedangkan variabel Y adalah Organizational Citizenship Behavior. Variabel Organizational Citizenship Behavior diukur menggunakan kuesioner Likert yang memiliki 5 dimensi : Altruism, Concientiousness, Sportsmanship, Civic virtue, Courtesy. Dalam penelitian ini, uji kesahihan aitem menggunakan Content validity dengan bantuan professional judgement dan disempurnakan dengan Construct validity menggunakan analisa statistik korelasi Product Moment. Reliabilitas alat ukur menggunakan Alfa Cronbach. Koefisien reliabilias pada Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar 0,94.
Hasil
analisa ststistik menunjukkan sebaran data penelitian memenuhi asumsi
uji normalitas, namun tidak memenuhi uji homogenitas varian. Pengujian
Hipotesis menggunakan analisa non parametrik Mann-Whitney u Test
dan menghasilkan signifikansi p = 0,22. dimana p > 0,05 artinya
tidak perbedaan, sehingga disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior antara karyawan tetap dan karyawan outsourcing..
