Evie Kartikasari - Perbedaan Komitmen Organisasi antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak

(Studi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Malang)

Tugas Akhir / Skripsi Psikologi
Disusun oleh: Evie Kartikasari
Program Sarjana Universitas Airlangga
Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi

Ringkasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan komitmen organisasi antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Malang. Variabel X dari penelitian ini adalah status karyawan yaitu, karyawan tetap dan karyawan kontrak, sedangkan variabel Y adalah Komitmen Organisasi. Komitmen organisasi merupakan peristiwa ketertarikan individu terhadap tujuan, nilai-nilai dan sasaran organisasi serta keinginan untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi serta keadaan untuk berusaha melakukan sebaik mungkin demi kepentingan organisasi.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Malang, baik berstatus tetap maupun kontrak. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling, dengan jumlah subjek 61 orang terdiri dari 30 karyawan tetap dan 31 karyawan kontrak. Alat pengumpulan data berupa skala Komitmen Organisasi. Kuesioner komitmen organisasi terdiri dari 23 aitem dengan nilai reliabilitas sebesar 0,874. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik t-Test, dengan bantuan program statistik SPSS 16.0 for Windows.

Hasil analisis statistik menunjukan bahwa data penelitian memenuhi uji normalitas dan uji homogenitas varian, maka pengujian hipotesis menggunakan analisa parametrik t-test dan menghasilkan signifikansi 0,006 dimana 0,006 < 0,05 yang artinya signifikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan komitmen organisasi antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Malang.

No comments:

Post a Comment

Penelitian Psikologi - Headline Animator