Tugas Akhir / Skripsi Psikologi
Disusun oleh: Melissa Y. Hardevianty
Program Sarjana Universitas Airlangga
Program Studi Psikologi
Fakultas Psikologi
Intisari:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan tingkat servant leadership
ditinjau dari tipe kepribadian Myers Briggs. Tipe kepribadian Myers
Briggs adalah 16 tipe yang dihasilkan dari preferensi pada setiap
dikotomi yang saling bertolak belakang pada setiap dimensinya. 16 tipe
kepribadian Myers Briggs mempunyai karakteristik tertentu untuk
menggambarkan kepribadian seseorang. Sedangkan servant leadership
dimengerti sebagai pelayan, yatu pemimpin yang mempunyai fokus utama
untuk melayani orang lain terlebih dahulu diatas kepentingannya sendiri.
Menurut Greenleaf dalam buku berjudul servant leadership, menyatakan bahwa servant leadership
adalah suatu kepemimpinan yang berasal dari perasaan tulus yang timbul
dari dalam hati yang berkehendak untuk melayani, yaitu menjadi pihak
pertama yang melayani.
Subjek
pada penelitian ini adalah para pemimpin di seluruh fakultas
Universitas Brawijaya yang mempunyai jabatan struktural sebagai dekan,
pembantu dekan, ketua jurusan dan ketua program studi. Jumlah subjek adalah 40 orang yang diambil dengan teknik simple random sampling. Alat tes yang digunakan adalah kuesioner skala kepribadian Myers Briggs dan skala servant leadership yang mengacu pada karakteristik servant leadership yang diungkap oleh John E. Barbuto,JR & Daniel W.Wheeler. Teknik analisis data dengan menggunakan anova satu jalur.
Hasil análisis adalah tidak ada perbedaan tingkat servant leadership
jika ditinjau dari tipe kepribadian Myers Briggs dengan signifikansi
sebesar 0,175 atau p > 0,05. Hal ini menunjukan bahwa tidak ada
tipe-tipe khusus yang dapat membedakan tingkatan servant leadership. Semua tipe mempunyai kesempatan yang sama untuk mempunyai tingkatan tertentu pada servant leadership.
